Alldeles för åldersfixerade

Läste en intressant artikel i dagens SvD som även finns på E24.se om Karl-Johan Persson, 34 år, som blir ny vd för H&M den 1 juli.  En del analytiker menar att Karl-Johan är för ung för att leda H&M. Han blir den yngsta vd:n på börsen i det största bolaget. 

Jag tycker det är tråkigt när analytiker, proffstyckare och andra menar att han p.g.a. sin ålder inte skulle driva bolaget framgångsrikt. Det krävs en riktig ledare för att våga satsa på en person som är ung och inte har lika lång erfarenhet som andra kandidater. 

Det var samma sak när Christina Stenbeck som är styrelseordförande i Kinnevik tog över Stenbeckskoncernen när hon endast var 25 år gammal. Idag verkar de flesta tycka att hon har klarat uppdraget alldeles utmärkt. Både Karl-Johan och Christina är tredje generationens företagare som leder bolagen vilket självklart har spelat en stor roll men inte desto mindre har båda visat att de är duktiga ledare och klarar av sina uppdrag. 

När Christofer Fjellner som jag kryssade förra valet valdes in i EU-parlamentet 28 år gammal fanns det de som ansåg att han var för ung och hade för lite erfarenhet av parlamentariskt arbete. Christofer har de senaste fem åren visat att de hade fel och att han var redo för parlamentet. Christofer har de senaste fem åren på ett mycket framgångsrikt sätt arbetet som parlamentariker och är en av de mer inflytelserika parlamentarikerna. Det visar att det är viktigare med personer som är ledare, brinner för sitt uppdrag än att ha en massa erfarenhet av att sitta i parlamentariska församlingar under an massa år. 

När Golda Meir blev premiärminister i Israel var hon 71 år gammal. Jag tror att det skulle vara svårt för en 71 åring att bli statsminister i Sverige pga att vi är så åldersfixerade inte minst mot äldre. Jag tycker det är märkligt att så många går i pension vid 65 år ålder med tanke på att vi är allt friskare och lever allt längre. 

Georgiens utrikesminister Ekaterine Tkeshelashvili var 31 år gammal när hon tillträde sin post och många är imponerade över hennes arbete även fast det säkert fanns de som ansåg att hon var för ung när hon tillträdde sin post.

MTG radios operativa chef Anna Eckerse Svensson var 27 år gammal när hon tillträdde sin tjänst och hade då inte särskilt många yrkesverksamma år i bagaget men även hon tycks göra ett bra arbete och spås en lovande framtid i näringslivet. 

När jag anställdes som politiskt sakunnig av Beatrice Ask var jag 22 år gammal och fick ett väldigt bra och ansvarsfullt arbete. Det var säkert någon som höjde på ögonbrynen och tyckte att jag kunde stått på tillväxt ett tag till.

I gårdagens SvD kunde man läsa en artikel om att det är hög medelålder bland kandidaterna i EU-valet. Zaida Catalán (MP) tycker att detta är "-Jätteallvarligt. Det är en stor demokratibrist." Jag tycker att miljöpartister ofta överdriver demokratibrister. Jag vill också att vi ska ha politiker med olika åldrar men det är trots allt väljarna som väljer kandidater till parlamentet och kan kryssa den kandidat de tycker är bäst lämpad för uppdraget.  

Jag tycker inte att det har varit ett problem att många EU-parlamentariker har varit äldre utan att många av de parlamentariker vi har valt är personer vars politiska karriärer är på väg att ta slut och vars politiska engagemang dött för länge sedan. 

Vi är alldeles för åldersfixerade i Sverige.  Allt för ofta tycker jag att man hör att "han är för ung" eller "hon är för ung". Alla kan inte befinna sig mitt i livet och vara mellan 40-50 år gamla och det kan inte heller vara så att man måste vara just i den åldern för att få spännande och ansvarsfulla uppdrag och arbeten. Jag tycker det är extra tråkigt när personer som själv gjorde snabb karriär har glömt bort det när de själva blivit äldre och då inte är lika bra på att hitta unga talanger. 

Det krävs en bra ledare för att hitta framtidens ledare och våga satsa på personer som är mindre erfarna, men som man tror har stor potential att utveckla. Vi behöver fler bra ledare som är på att hitta talanger. 

För att utvecklas som person och på sin arbetsplats är det oerhört viktigt att ha en chef som är en bra ledare vilket jag har. Har man en dålig chef tycker jag att man ska se sig om efter ett nytt jobb eftersom man då aldrig kommer att utvecklas så mycket som man skulle kunna göra med en bra chef. 

Jag upplever också att vi tittar alldeles för mycket på formella meriter som ålder, antal arbetade år, utbildning och annat när vi borde bli bättre på att leta rätt på de bra ledarna inom alla åldrar och inom alla sektorer i samhället.